Gute Führungskräfte sind ein erheblicher Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Deshalb ist eine professionelle Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Selbstreflexion bei Führungskräften vom Teamleiter bis zum Vorstand ein besonders wirkungsvolles Mittel zur Unternehmensentwicklung.
Wir bieten diese Begleitung in Form von klassischem systemischen Coaching an. Dieses findet in Form von strukturierten Gesprächen in vertraulicher Atmosphäre statt, in denen das Anliegen des Coachee bearbeitetet wird und ist der Grundidee der „Beratung ohne Ratschlag“ verpflichtet.
Mögliche Anwendungsgebiete sind unter Anderem:
- Führungskräfte Entwicklung
Hilfe beim Ankommen in einer neuen Führungsposition, Entwicklung eigener Führungsprinzipien, Schärfung der eigenen Rollendefinition, Schärfung persönlicher Ziele - Konfliktlösung
Entwicklung von Konfliktlösungsstrategien, besseres Verständnis für Positionen und Motivationen der Konfliktbeteiligten, Reflexion des eigenen Verhaltens im Konflikt - Systematische Selbstreflexion
Unterstützung und Strukturierung von regelmäßiger Selbstreflexion zu Führungsverhalten, eigenen Zielen, persönlicher Strategie, etc. - Hilfe bei Veränderung des eigenen Führungsverhaltens
Wir unterstützen Führungskräfte eigenes Führungsverhalten zu hinterfragen und entwickeln mit ihnen Strategien zur Änderung des eigenen Führungsverhaltens. - Hilfe bei systematischer Analyse und Entscheidungsfindung
Führungskräfte – insbesondere in höheren Führungspositionen – haben oft keine Möglichkeit mehr laut „ins Unreine“ zu denken, da jede Äußerung Auswirkungen auf das Unternehmen haben kann.
Wir unterstützen diese Führungskräfte in dem wir in einem vertraulichen Setting als „Sounding Board“ dienen und helfen Analyse und Entscheidungsfindungsprozesse zu strukturieren und systematisieren.
Wie können wir Sie und ihre Führungskräfte unterstützen?