FGBU für mittelgroße Unternehmen (49–99 MA)

Als mittelgroßes Unternehmen stehen Sie vor einer klaren gesetzlichen Anforderung – und vor einer echten Managementaufgabe: Sie müssen psychische Belastungen am Arbeitsplatz systematisch erfassen, bewerten und Maßnahmen ableiten. Gleichzeitig haben Sie keine eigene Arbeitsschutzabteilung, und die Zeit Ihrer Führungskräfte ist knapp.

Unser Angebot ist darauf ausgelegt: Mit einem strukturierten, schlanken Prozess erfüllen Sie Ihre gesetzliche Pflicht – und gewinnen dabei wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt Ihres Teams.

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Was Sie bekommen

Wir begleiten Sie vollständig durch den FGBU-Prozess – von der Vorbereitung bis zur abschlussfähigen Dokumentation. Im Einzelnen umfasst das:

Zunächst einen gemeinsamen Kick-off und Briefing: Wir klären gemeinsam Ziele, Zeitplan und Kommunikation an die Belegschaft. Dann die Befragung: Anonyme Online-Befragung aller Mitarbeitenden auf Basis wissenschaftlich validierter Instrumente. Danach die Auswertung und Interpretation: Wir bereiten die Ergebnisse verständlich auf und identifizieren Handlungsfelder. Im nächsten Schritt folgen Workshops mit betroffenen Bereichen: Wir diskutieren Ergebnisse im Team und entwickeln gemeinsam konkrete Maßnahmen. Abschluss ist die rechtssichere Dokumentation: Sie erhalten alle Unterlagen, die Sie für die Nachweispflicht gegenüber Behörden und Berufsgenossenschaften benötigen.

Warum jetzt handeln?

Die gesetzliche Pflicht gilt bereits seit 2013. In der Praxis prüfen Aufsichtsbehörden und Berufsgenossenschaften zunehmend, ob Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen vorliegen und dokumentiert sind. Wer wartet, riskiert nicht nur rechtliche Konsequenzen – sondern verpasst auch die Chance, frühzeitig zu handeln, bevor sich Probleme manifestieren.